26 lutego 2026

W dniu 26 lutego 2026 roku w Kijowie odbyło się historyczne spotkanie: Międzynarodowe Spotkanie Solidarności Związkowej z Ukrainą pod hasłem „Cztery lata odporności: Heroiczny opór i praca na rzecz ukraińskiej niepodległości oraz bezpieczeństwa europejskiego”. Wydarzenie to, zorganizowane w siedzibie kijowskich związków zawodowych oraz transmitowane online, zgromadziło liderów ruchu robotniczego z całego świata, aby zamanifestować jedność z narodem walczącym o suwerenność i godne standardy pracy. Praca jako forma oporu: Codzienny heroizm ukraińskich pracowników Konferencja ukazała dramatyczny obraz pracy w warunkach wojennych, gdzie codzienne obowiązki stają się aktem odwagi: Podczas specjalnych paneli regionalnych przedstawiciele związków z Charkowa, Sum i Dniepru relacjonowali walkę o utrzymanie dostaw energii i usług publicznych w obliczu ciągłych ataków dronów i rakiet. Minutą ciszy uczczono pamięć pracowników różnych branż i aktywistów związkowych, którzy zginęli na posterunku pracy lub broniąc ojczyzny. O heroizmie opowiadali nauczyciele oraz pracownicy służb ratunkowych z Nikopola, którzy niosą pomoc mimo bezpośredniego zagrożenia życia. Przedstawiciele wolnych związków zawodowych górników i kolejarzy podkreślili, że utrzymanie wydobycia i transportu jest kluczowe dla przetrwania gospodarczego państwa. Głos Polski: Piotr Ostrowski (OPZZ) o długofalowym zobowiązaniu Jednym z kluczowych momentów konferencji było wystąpienie Piotra Ostrowskiego, Przewodniczącego OPZZ, który reprezentował polskich pracowników na forum międzynarodowym. Jego przesłanie skupiło się na definicji prawdziwej solidarności: "Solidarność nie jest jednorazowym aktem – to długoterminowe zobowiązanie. Dzisiaj potwierdzamy: nie jesteście sami. Bronicie dialogu społecznego, demokracji i ludzkiej godności w czasie, gdy są one atakowane. Drodzy przyjaciele, solidarność to nasza siła, odwaga to Wasza siła – razem zwyciężymy." Przewodniczący zaznaczył, że związki zawodowe chronią pracowników w najtrudniejszych warunkach – w elektrowniach, szpitalach, szkołach i transporcie, budując fundamenty pod sprawiedliwą odbudowę kraju opartą na godnej pracy i prawach socjalnych. Międzynarodowa koalicja na rzecz sprawiedliwego pokoju Wydarzenie wsparły najważniejsze światowe organizacje związkowe, w tym ITUC (Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych) oraz ETUC (Europejska Konfederacja Związków Zawodowych). Głos zabrali liderzy z Norwegii, Szwecji, Danii, Francji, Belgii oraz USA. Główne postulaty konferencji: Sprzeciw wobec ograniczania wolności związkowych i pogarszania standardów pracy w czasie wojny. Postulat, aby proces rekonstrukcji Ukrainy nie opierał się na deregulacji, lecz na dialogu społecznym i silnych układach zbiorowych. Podkreślenie, że ukraińscy pracownicy bronią nie tylko swojej wolności, ale i wspólnych wartości całego kontynentu. Podsumowując spotkanie to było ucieleśnieniem tego, że międzynarodowa solidarność związkowa jest realną siłą zdolną kształtować przyszłość i wpływać na losy wolnego świata. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

19 lutego 2026

Świat pracy przechodzi dynamiczne zmiany, które wymagają od związków zawodowych nie tylko czujności, ale i profesjonalnego przygotowania na szczeblu międzynarodowym. W dniach 10-12 lutego 2026 r. odbyło się kluczowe spotkanie poświęcone przyszłości Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) oraz wzmacnianiu pozycji pracowników w strukturach ponadnarodowych korporacji. Wydarzenie to było przestrzenią do wymiany doświadczeń między przedstawicielami z różnych krajów Unii Europejskiej oraz okazją do wypracowania wspólnych strategii działania. Głównym celem było przygotowanie struktur związkowych do nadchodzących zmian w przepisach europejskich, które mają na celu realne wzmocnienie uprawnień pracowniczych, poprawę jakości konsultacji oraz zwiększenie skuteczności dialogu z zarządami firm. Gotowość na przyszłe scenariusze Ważnym elementem warsztatów była analiza scenariuszy rozwoju sytuacji w nadchodzących latach. Związkowcy dyskutowali o tym, jak ewoluować będą umowy ERZ-towe w zależności od tempa wdrażania nowych standardów. Aby ułatwić to zadanie, uczestnicy zapoznali się z praktycznymi narzędziami, takimi jak listy kontrolne (checklisty). Pozwalają one na rzetelną ocenę obecnej sytuacji w danej Radzie oraz identyfikację obszarów, które wymagają poprawy lub dostosowania do najnowszych wymogów. Takie systemowe podejście gwarantuje, że żadne istotne prawo pracownicze nie zostanie pominięte w bieżącej działalności. Solidarność i rozwój kompetencji W obliczu globalnych wyzwań gospodarczych, współpraca międzynarodowa staje się fundamentem skutecznej ochrony praw pracowniczych. Podczas warsztatów podkreślano, że tylko zjednoczony ruch związkowy jest w stanie skutecznie zabiegać o godne warunki pracy i transparentność decyzji biznesowych. Dla OPZZ udział w tego typu inicjatywach to inwestycja w wiedzę, która bezpośrednio przekłada się na skuteczność interwencji w zakładach pracy. Budowanie kompetencji w obszarze funkcjonowania struktur ponadnarodowych pozwala nam nie tylko reagować na bieżące problemy, ale przede wszystkim aktywnie współkształtować standardy pracy w całej Unii Europejskiej. Szkolenie ETUI było finansowane ze środków Unii Europejskiej. W wydarzeniu wzięli udział: Magdalena Chojnowska – Wydział Międzynarodowy OPZZ Adrian Wilczyński – ERZ SmurfitWestrock

17 lutego 2026

W dniach 10-14 lutego br. przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski oraz – reprezentujący Związek Nauczycielstwa Polskiego – dr Bartosz Rydliński wzięli udział w międzynarodowej konferencji związkowej współorganizowanej w Ejlat przez Powszechną Federację Pracy w Izraelu – Histadrut. W konferencji wziął także m.in. udział Stefan Körzell, członek zarządu krajowego Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych -DGB. Warto podkreślić, że ZNP od wielu lat współpracuje z izraelskimi związkami zawodowymi nauczycieli. Należy zwrócić uwagę, że była to pierwsza oficjalna wizyta przedstawicieli OPZZ w Izrealu i pierwsze oficjalne kontakty dwustronne pomiędzy OPZZ i Histadrut, organizacje członkowskie Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych. Pomoc i wsparcie dla pracowników migrujących, w tym w szczególności pracowników arabskich oraz samozatrudnionych, przeciwdziałanie wysokim kosztom mieszkań, wpływ sztucznej inteligencji i technologii na świat pracy, efektywność pracy hybrydowej i zdalnej, prawo do odłączenia, skracanie czasu pracy – oto główne tematy dyskusji podczas konferencji. Oprócz uczestnictwa w konferencji w Ejlat członkowie delegacji OPZZ odwiedzili Instytut Arabsko-Żydowski w miejscowości Abu Ghosh.

16 lutego 2026

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych (ITUC) oraz Konfederacja Związków Zawodowych Ameryk (TUCA) wyrażają solidarność ze zrzeszonymi centralami związkowymi w Argentynie, które mobilizują się przeciwko szeroko zakrojonym zmianom w prawie pracy. Biuro Prasowe OPZZ Rząd skrajnie prawicowego prezydenta Javiera Milei dąży do demontażu kluczowych gwarancji ochrony pracowników oraz ograniczenia praw związkowych. Po trwającej 13 godzin debacie, 12 lutego Senat udzielił projektowi wstępnej aprobaty, stosunkiem głosów 42 do 30. Tysiące pracowników, zmobilizowanych przez związki zawodowe, sparaliżowało część Buenos Aires podczas masowych protestów przed Kongresem. Strajk generalny z udziałem szerokich sektorów gospodarki doprowadził do starć z policją, zatrzymań oraz licznych osób rannych. Projekt ustawy trafił obecnie do Izby Deputowanych. Do końca lutego, kiedy wznowione zostaną regularne obrady, związki zawodowe i pracownicy mają czas na dalszą mobilizację w celu zablokowania przepisów, które stanowią poważny atak na ciężko wywalczone prawa pracownicze i mogą stworzyć niebezpieczny precedens. Propozycje rządu obejmują: -nowe ograniczenia prawa do strajku, organizowania zgromadzeń oraz prowadzenia rokowań zbiorowych, z naruszeniem międzynarodowych standardów pracy ratyfikowanych przez Argentynę, w tym Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 87 i 98, -ułatwienia w zwalnianiu pracowników, co zwiększy niepewność zatrudnienia, -deregulację czasu pracy i płatnych urlopów, naruszającą konstytucyjne gwarancje ochrony pracy, -ograniczenie finansowania systemu zabezpieczenia społecznego, co narazi emerytów i rencistów na większą niepewność. OPZZ solidaryzuje się z pracownikami Argentyny i przyłącza się do apelu Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych oraz Konfederacji Związków Zawodowych Ameryk w sprzeciwie wobec regresywnego pakietu reform, który stanowi poważny atak na prawa związkowe oraz demokratyczne. AD

13 lutego 2026

Wielka akcja kontrolna na belgijskiej autostradzie E40 obnażyła skalę nieprawidłowości w europejskim transporcie. Blisko 60% skontrolowanych pojazdów naruszało przepisy. W tle tych wydarzeń wybrzmiewa postulat Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) o pilne rozszerzenie uprawnień Europejskiego Urzędu ds. Pracy. Belgijska akcja „Truck & Bus”: Prawie sto naruszeń w jeden dzień 10 lutego 2026 roku służby w pobliżu Wetteren przeprowadziły zmasowane kontrole w ramach europejskiego tygodnia „Truck & Bus”. Wyniki są alarmujące: Skala kontroli: Sprawdzono 168 pojazdów (ciężarówki i autobusy). Skuteczność: Wykryto aż 97 naruszeń. Kary: Nałożono mandaty na łączną kwotę około 98 000 euro. Inspektorzy, wspierani przez ekspertów z European Labour Authority (ELA), skupili się nie tylko na stanie technicznym, ale również na czasie pracy kierowców i delegowaniu pracowników. W obszarze nadużyć społecznych służby zidentyfikowały przypadki pracy nierejestrowanej (na czarno) oraz nieprawidłowości przy delegowaniu pracowników (co uderza w fundusze ubezpieczeń społecznych). OPZZ: ELA potrzebuje rozszerzenia kompetencji a nie tylko roli koordynatora Wyniki z Belgii stanowią mocny argument dla polskich związkowców. OPZZ od dłuższego czasu podnosi kwestię wzmocnienia kompetencji ELA, aby urząd ten przestał być jedynie platformą wymiany informacji, a stał się realnym organem nadzorczym. Wspólne akcje, jak ta w Belgii, pokazują, że problem nieuczciwej konkurencji i wyzysku kierowców wciąż istnieje. Bez silnej, decyzyjnej Europejskiej Agencji Pracy, uczciwi przewoźnicy i pracownicy zawsze będą na straconej pozycji. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

12 lutego 2026

OPZZ w pełni popiera stanowisko Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (EKZZ) w związku z dzisiejszym nieformalnym spotkaniem liderów Unii Europejskiej w Brukseli. Europa nie może budować konkurencyjności poprzez obniżanie standardów pracy i praw pracowniczych. Konkurencyjność musi opierać się na godnych wynagrodzeniach, wysokiej jakości miejscach pracy, silnym dialogu społecznym oraz inwestycjach publicznych w rozwój gospodarczy i społeczny. OPZZ popiera apel EKZZ o stworzenie ambitnego planu inwestycyjnego obejmującego wszystkie sektory gospodarki i wzmocnienie europejskiej polityki przemysłowej. Podejście „Made in Europe” musi chronić i tworzyć dobre miejsca pracy, promować sprawiedliwe płace, silne prawa pracownicze i rokowania zbiorowe. Wszystkie środki publiczne, pomoc państwa i subsydia powinny być powiązane z warunkami społecznymi i przeciwdziałaniem delokalizacji. Transformacje klimatyczna, cyfrowa i przemysłowa muszą być sprawiedliwe i negocjowane ze związkami zawodowymi, a inwestycje w podnoszenie kwalifikacji, szkolenia i dostęp do wysokiej jakości usług publicznych muszą objąć wszystkie regiony i sektory. OPZZ wzywa liderów UE do zdecydowanych działań, które wzmocnią europejską gospodarkę, ochronią prawa pracowników i zagwarantują sprawiedliwy podział zysków. Europa musi pozostać wierna swoim wartościom społecznym i demokratycznym. Konkurencyjna gospodarka wymaga inwestycji z warunkami społecznymi, wysokich standardów pracy i silnego dialogu społecznego, aby zapewnić dobre życie i pracę dla wszystkich obywateli. Biuro Prasowe OPZZ AD

11 lutego 2026

Praca za granicą nie może oznaczać pracy poza prawem. Wspólnie z największymi centralami związkowymi w Europie, podjęliśmy zdecydowaną interwencję w Komisji Europejskiej. Nasz cel jest jasny: koniec z „łataniem dziur” tymczasowymi projektami – czas na stały, unijny system wsparcia dla pracowników mobilnych. Delegowanie, praca sezonowa, transport międzynarodowy – setki tysięcy Polek i Polaków codziennie budują dobrobyt Unii Europejskiej. Niestety, zbyt często płacą za to wysoką cenę: niewypłacone pensje, brak ubezpieczenia czy łamanie norm czasu pracy. Jako sygnatariusze listu do komisarz Roxany Mînzatu, mówimy głośno: prawa pracownicze nie mają granic, a ich ochrona nie może zależeć od tego, czy akurat trwa jakiś unijny projekt. Dotychczasowa pomoc doradcza (prowadzona m.in. w ramach projektu Fair Labour Mobility EU) opiera się na funduszach czasowych. Kiedy kończy się finansowanie, znika wiedza, zrywają się kontakty i – co najgorsze – pracownik zostaje sam z problemem w obcym kraju. Główne postulaty partnerów: Instytucjonalna stabilność: Chcemy stworzenia trwałej, ogólnoeuropejskiej sieci doradczej, która będzie działać niezależnie od cykli projektowych. Transgraniczna współpraca: Jeśli polski pracownik zostanie oszukany przez zagranicznego podwykonawcę, doradcy z obu krajów muszą mieć narzędzia do natychmiastowej, wspólnej interwencji. Wsparcie „blisko pracownika”: Sieć musi być zakotwiczona w strukturach związkowych – tam, gdzie jest największe zaufanie i praktyczna wiedza o rynku pracy. Dla nas, jako OPZZ, kluczowe jest to, by polski pracownik w Niemczech, Holandii czy Austrii był traktowany na równi z obywatelem tamtego kraju. Współczesny rynek pracy to skomplikowane łańcuchy podwykonawców, w których odpowiedzialność za człowieka często się rozmywa. "Mobilność pracy to stały element unijnego rynku, a nie przejściowa moda. Dlatego doradztwo musi stać się publiczną odpowiedzialnością całej Unii, a nie tylko dobrą wolą organizacji związkowych realizujących krótkie projekty." Razem jesteśmy silniejsi Pod apelem, pod którym podpisał się przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski, podpisali się liderzy potężnych central z Niemiec (DGB), Austrii (ÖGB) czy Rumunii (BNS). To pokazuje, że problem jest systemowy i dotyczy całej Europy Środkowo-Wschodniej. Co to oznacza dla pracownika z Polski? Jeśli Komisja Europejska przychyli się do naszych postulatów w ramach nadchodzącego „Pakietu dotyczącego mobilności pracy”, Polacy pracujący za granicą zyskają: Gwarancję bezpłatnej pomocy prawnej dostępnej w każdej chwili. Szybszą ścieżkę odzyskiwania składek i zaległych wynagrodzeń. Realną ochronę przed nieuczciwymi agencjami pracy i pośrednikami. Jako OPZZ nie odpuścimy tej sprawy. Będziemy monitorować kroki Komisji, by „Fair Labour” nie było tylko pustym hasłem, ale codzienną rzeczywistością każdego polskiego pracownika w UE. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ

05 lutego 2026

Dziś, 5 lutego, przedstawiciele Federacji Związków Zawodowych Metalowców i Hutników, organizacji członkowskiej OPZZ, wzięli udział w manifestacji w czeskiej Ostrawie. Razem ze związkowcami z Czech, Słowacji i Węgier protestowali w obronie europejskiego przemysłu i miejsc pracy. Manifestacja była sprzeciwem wobec polityk, które osłabiają konkurencyjność przemysłu i uderzają w pracowników. Związkowcy podkreślali, że transformacja nie może odbywać się kosztem ludzi i likwidacji zakładów pracy. Transformacja, nie likwidacja! Podczas protestu wskazano trzy kluczowe postulaty: • realizm w polityce klimatycznej,• ochrona miejsc pracy przed nieuczciwą konkurencją,• realne wsparcie dla polskiego i europejskiego przemysłu. Biuro Prasowe OPZZAD

28 stycznia 2026

Wiadomości płynące ze Stanów Zjednoczonych wstrząsnęły tamtejszym ruchem związkowym. 24 stycznia 2026 roku największa amerykańska centrala związkowa, AFL-CIO, wydała dramatyczne oświadczenie. Powód jest tragiczny: śmierć Alexa Jeffreya Prettiego, pielęgniarza i aktywnego członka związku, który zginął z rąk agentów federalnych. W Minneapolis znów zawrzało. Śmierć Alexa Prettiego, pracownika oddziału intensywnej terapii w szpitalu VA i członka federacji AFGE (Local 3669), stała się symbolem narastającego napięcia między społecznością a służbami federalnymi. Dla amerykańskich związkowców Alex nie był tylko kolejną ofiarą statystyk – był „bratem w związkowej rodzinie”, profesjonalistą oddanym ratowaniu życia, który sam padł ofiarą przemocy. Związki zawodowe mówią: „Dość!” Przewodnicząca AFL-CIO, Liz Shuler, w emocjonalnym wystąpieniu nie gryzła się w język. Podkreśliła, że to, co wydarzyło się w Minneapolis, to „bezsensowne zabójstwo”, które jest bezpośrednim skutkiem operacji prowadzonych przez administrację Donalda Trumpa. Według związkowców, działania służb imigracyjnych (ICE) zamiast zapewniać bezpieczeństwo, podsycają chaos i strach na ulicach amerykańskich miast. „Amerykańskie związki zawodowe przyłączają się do żądania natychmiastowego opuszczenia Minnesoty przez służby ICE, zanim ucierpi lub zginie kolejna osoba” – czytamy w oficjalnym komunikacie centrali. Reakcja społeczna była natychmiastowa. Dzień przed oświadczeniem na ulice Minnesoty wyszły dziesiątki tysięcy ludzi. Związkowcy domagają się teraz nie tylko pełnego, przejrzystego śledztwa na szczeblu lokalnym, ale także interwencji Kongresu, który miałby rozliczyć brutalne działania agentów federalnych. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ 

22 stycznia 2026

W dniu wczorajszym Parlament Europejski zaciągnął hamulec bezpieczeństwa, skutkiem czego umowa handlowa z krajami Ameryki Południowej (Mercosur) trafiła do Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE).  Parlament Europejski przyjął rezolucję, która wzywa Trybunał Sprawiedliwości do oceny zgodności umowy UE-Mercosur z traktatami unijnymi. Wynik głosowania – 334 głosy za przy 324 przeciw – pokazuje, że opór wobec tego dokumentu jest potężny i uzasadniony. Jaki jest tego efekt? Blokada ratyfikacji: Dopóki Trybunał nie wyda opinii prawnej, Parlament Europejski nie może wyrazić ostatecznej zgody na umowę. To dla nas bezcenny czas na dalsze punktowanie zagrożeń. Obrona kompetencji państw: TSUE sprawdzi, czy podstawa prawna umowy nie jest próbą ominięcia głosowania w parlamentach narodowych. Czy zysk trafi do pracownika?Dla naszych organizacji członkowskich z sektora elektroniki, inżynierii i przemysłu elektromaszynowego, zniesienie ceł może wydawać się szansą. Jednak jako OPZZ ostrzegamy: wzrost zamówień nie może odbywać się drogą „wyścigu na dno”. Jeśli nasze zakłady mają rywalizować z rynkami, gdzie prawa pracownicze są łamane, zysk z eksportu zostanie okupiony presją na zamrożenie naszych płac i uelastycznianie czasu pracy. Zyski z eksportu muszą przekładać się na wzrost wynagrodzeń w polskich fabrykach, a nie tylko na dywidendy dla zarządów zagranicznych koncernów. Branża spożywcza: Na pierwszej linii frontuNajwiększe zagrożenie umowa niesie dla naszych organizacji z branży mleczarskiej, mięsnej i cukrowniczej. Zalanie rynku tanią żywnością produkowaną bez rygorystycznych norm UE to wyrok dla polskiej wsi i zakładów przetwórczych. OPZZ domaga się wprowadzenia twardych mechanizmów osłonowych: Fundusz Stabilizacyjny: Specjalne wsparcie finansowe dla rolników i zakładów przetwórczych, które ucierpią wskutek nagłego wzrostu importu. Klauzule lustrzane:tj. domagamy się zastosowania w postanowień które wymaga od partnerów stosowania tych samych wysokich standardów (np. ekologicznych, sanitarnych, jakościowych), jakie obowiązują w drugiej umawiającej się stronie (np. w Unii Europejskiej), aby zapewnić równe warunki konkurowania i zapobiec importowi towarów produkowanych z naruszeniem tych standardów. Produkty z importu muszą spełniać identyczne normy BHP i środowiskowe co polskie. Nie ma zgody na dumping ekologiczny! Automatyczne mechanizmy ochronne: domagamy się specjalnych klauzul i instrumentów, które mają chronić rolników z Unii Europejskiej przed negatywnymi skutkami zwiększonego importu wrażliwych produktów (jak wołowina, drób, cukier, ryż, miód) z krajów Mercosuru, umożliwiając tymczasowe zawieszenie preferencyjnych ceł, gdy nastąpi gwałtowny wzrost importu lub spadek cen, zapewniając równość szans i standardów. Cła muszą być natychmiast przywracane, by chronić rodzimą produkcję. Przemysł i Inżynieria: Czy zysk trafi do pracownika?Dla sektora elektroniki, inżynierii i przemysłu elektromaszynowego zniesienie ceł może wydawać się szansą, ale jako OPZZ ostrzegamy: wzrost zamówień nie może odbywać się drogą „wyścigu na dno”. Zyski z eksportu muszą przekładać się na wzrost wynagrodzeń w polskich fabrykach, a nie tylko na dywidendy dla zarządów zagranicznych koncernów. Logistyka i przemysł ciężki: Dla pracowników gospodarki morskiej, hutników i metalowców umowa to zagrożenie dla konkurencyjności. Jeśli Europa otwiera granice dla towarów produkowanych bez kosztów klimatycznych, to polskie huty, zakłady chemiczne, huty szkła i branża farmaceutyczna zostaną wypchnięte z rynku przez tańszy, „brudny” import. Co dalej z umową? Kluczowe kroki w UEObecnie trwa walka o to, czy umowa (np. z Mercosurem) zostanie zamrożona. Kluczowe jest pytanie do Trybunału Sprawiedliwości (TSUE): czy Komisja Europejska ma prawo dzielić umowę na części, aby ominąć głosowania w parlamentach krajowych (np. w polskim Sejmie)? Zatem na chwilę obecną możliwe są dwa scenariusze: Scenariusz 1 Zamrożenie umowy (czekanie na wyrok). Scenariusz 2Forsowanie umowy „na siłę” To najbardziej prawdopodobny scenariusz. Procedury w Trybunale trwają zazwyczaj około 2 lat. Blokada: Jeśli Trybunał uzna, że umowa łamie prawo UE, nie może ona wejść w życie. Komisja Europejska teoretycznie może próbować wprowadzić umowę tymczasowo, nie czekając na wyrok. Na ten moment sytuacja jest niepewna, będziemy oczekiwać na dalsze kroki Brukseli. Magdalena Chojnowska, Wydział Międzynarodowy OPZZ